La convention collective prévoit-elle une prévoyance et une mutuelle ?
La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés : des garanties sont prévues par la convention en cas de décès (capital décès + rente éducation), d’incapacité et d’invalidité.
Pour plus d’information reportez-vous aux liens ci-dessous :
Notez-le : il existe des accords spécifiques aux départements suivants : Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin.
Une mutuelle frais de santé est également prévue pour tous les salariés de la branche : la cotisation (d’environ 40€) est partagée à parts égales entre l’employeur et le salarié.
L’adhésion est obligatoire pour tous les salariés.
Pour plus de renseignements sur les frais de santé pris en charge par la mutuelle, rendez-vous sur le site www.boulangerie-sante.com.