Je travaille à temps partiel sur la base de 30 heures par semaine et je souhaiterais comprendre comment sont décomptés les congés payés pour les salariés à temps partiel

Le salarié à temps partiel bénéficie d’une garantie d’égalité de traitement avec le salarié à temps plein. Il doit donc bénéficier de la même durée de congé que le salarié à temps plein

Le décompte des jours de congés pris par un salarié à temps partiel se fait également de la même manière que pour un salarié à temps complet (en principe, le décompte se fait en jours ouvrables).

Tous les jours de la semaine sont des jours ouvrables, à l’exclusion du jour de repos hebdomadaire (qui est, en principe, le dimanche) , du 1^er mai et des jours fériés chômés dans l’entreprise. L’employeur doit donc décompter non seulement les jours que le salarié aurait dû travailler en application de son horaire contractuel mais également les autres jours qui, bien que non travaillés par ce dernier en raison de la répartition des horaires, sont des jours ouvrables ou ouvrés dans l’entreprise.