Vous avez bien respecté vos obligations contractuelles en vous rendant sur votre lieu de travail à l’heure demandée. Votre employeur ne peut donc vous sanctionner pour une faute que vous n’avez pas commise étant donné qu’il est à l’origine de la non exécution de votre travail.
Par ailleurs, votre convention collective prévoit, en son article 18, que tout salarié régulièrement embauché venant travailler à l’heure convenue devra percevoir une indemnité, dite chou blanc, s’il se trouve décommandé à ce moment précis. Le montant de cette indemnité correspond à huit heures de salaire horaire minimum professionnel national.
Nous vous conseillons néanmoins d’obtenir un écrit de sa part daté et signé vous dispensant de travail. S’il refuse, pensez bien à envoyer un courrier recommandé immédiatement en précisant ce qu’il vient de se passer.